Thứ Ba, 12 tháng 3, 2019

Người Nhật chú trọng việc tuyển dụng lao động như thế nào?

Bà Dương Thị Thu Cúc, chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Dịch vụ quốc tế Sài Gòn, cho biết tùy thuộc vào tính chất của từng nghề mà DN Nhật có cách tuyển dụng khác nhau.

Người Nhật chú trọng việc tuyển dụng lao động như thế nào?

Tuy nhiên họ không chú trọng nhiều đến bằng cấp mà chú trọng vào kinh nghiệm thực tế, đặc biệt họ rất chú trọng đến chỉ số IQ. Bởi họ cho rằng các em có chỉ số IQ cao tiếp thu công việc nhanh và có trí nhớ tốt hơn.

DN Nhật có các tiêu chí tuyển chọn thì tùy ngành nghề: ví dụ nếu là ngành xây dựng họ chú trọng đến chiều cao, sức khỏe tốt và tuổi trẻ; nếu tuyển thợ hàn, thợ cơ khí thì họ chú trọng tay nghề chuyên môn.

Khi tuyển nữ làm thủy sản hay nông nghiệp, họ lại kiểm tra bàn tay để chọn những đôi bàn tay đã kinh qua công việc lao động và sạch sẽ.

Bà Thu Cúc phân tích thêm trong quá trình phỏng vấn, DN Nhật thường căn cứ vào tính cách con người như sự trung thực, siêng năng cần cù chịu khó học hỏi, luôn có óc cầu tiến và biết phấn đấu. Họ còn kiểm tra cả nhóm máu để biết tính cách của từng người xem phù hợp công việc của họ hay không.

“Chúng ta nên học hỏi cách tuyển dụng của người Nhật, vừa có lợi cho DN vừa làm hài lòng người lao động. Ví dụ thay vì công ty tuyển 3 người làm 3 công việc và phải trả lương cho cả 3 người, người Nhật họ chỉ tuyển 1 người kiêm luôn 3 việc và thu nhập của người đó cũng được trả cao.

Khi tuyển được người, họ thuê chuyên gia đào tạo theo từng đợt, từ cơ bản đến nâng cao. Họ dạy lao động phải nắm hết quy trình sản xuất và tìm hiểu để học hỏi, nâng cao nghiệp vụ. Chính điều này nên người lao động rất ít khi bỏ việc” – bà Cúc cho hay.

Ông Lê Long Sơn, giám đốc Công ty TNHH Esuhai, nhìn nhận: “DN Nhật luôn coi nhân lực là tài sản của công ty và cũng là yếu tố quan trọng giúp công ty phát triển. Vì vậy, họ có văn hóa tuyển dụng suốt đời.

Ứng viên phải trải qua nhiều vòng kiểm tra từ kiến thức, năng lực đến phỏng vấn xác nhận tính cách, tinh thần và tố chất con người. Mục tiêu là đảm bảo người lao động gắn bó lâu dài, phát triển sự nghiệp bản thân song hành cùng với quá trình phát triển của công ty”.

Theo ông Sơn, các DN Việt cũng nên thay đổi cách tuyển dụng nhân sự.

Những DN có chính sách tốt, quan tâm đến nhân viên, chú trọng đào tạo con người thì DN ấy sẽ có nguồn nhân lực chất lượng cao, năng suất lao động ngày càng được cải thiện và nguồn nhân lực này cũng sẽ gắn bó lâu dài với DN, tiếp tục cống hiến cho sự phát triển của DN.

Theo tuoitre.vn

Trung tâm tư vấn du học TOP

Số 181 – Đường Lê Đức Thọ – Phường 17 – Quận Gò Vấp – TPHCM

Mọi chi tiết liên hệ: Ban tư vấn tuyển sinh 0982.078.333

Lưu ý: Các em liên hệ trước với ban tư vấn tuyển sinh để được hướng dẫn hỗ trợ tốt nhất

Bài viết Người Nhật chú trọng việc tuyển dụng lao động như thế nào? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày DU HỌC TOP.

source https://duhoctop.vn/nguoi-nhat-chu-trong-viec-tuyen-dung-lao-dong-nhu-the-nao/

Những trường hợp nào không đủ điều kiện đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản 2019?

Từ khi bắt đầu triển khai Hiệp định đối tác kinh tế Việt – Nhật từ năm 2012 đến nay, cả nước đã có 673 hộ lý, điều dưỡng viên đi xuất khẩu lao động thành công. Dự trong những năm tiếp theo con số này còn tiếp tục tăng mạnh. Bởi theo dự luật mới, trong khoảng 5 năm tới, Nhật Bản dự định sẽ tuyển dụng khoảng 60.000 hộ lý điều dưỡng viên nước ngoài đến Nhật Bản làm công việc điều dưỡng với mức lương và chế độ phúc lợi xã hội hấp dẫn.

Chương trình tuyển điều dưỡng sang Nhật làm việc đã giúp cho những bạn sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng có cơ hội làm việc tại môi trường chuyên nghiệp, hiện đại với mức thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu điều dưỡng sang Nhật Bản, các ứng viên điều dưỡng, hộ lý cần phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn từ phía nhà tuyển dụng Nhật Bản đưa ra. Và không phải ứng viên nào cũng đủ điều kiện đăng ký tham gia chương trình điều dưỡng Nhật Bản. Sau đây là 6 trường hợp không đủ điều kiện đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản 2019 mà bạn cần lưu ý.

Những trường hợp nào không đủ điều kiện đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản 2019?

1. Độ tuổi quá quy định

Theo quy định về độ tuổi đăng ký tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản, các ứng viên tham gia trên 35 tuổi sẽ không đủ điều kiện tham gia chương trình. Độ tuổi phù hợp để đi Nhật Bản làm điều dưỡng là từ 20-30 tuổi. Đây là độ tuổi có khả năng tiếp thu kiến thức và học tiếng Nhật tốt nhất.

2. Không đạt trình độ tiếng Nhật

Nhằm giúp hộ lý và điều dưỡng viên tiếp thu nhanh kiến thức tại nơi làm việc cũng như sớm thích nghi với cuộc sống tại Nhật Bản. Trước khi xuất cảnh đi Nhật Bản làm điều dưỡng, tất cả các ứng viên đều phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật.

Kết thúc khóa đào tạo, các ứng viên phải tham gia kỳ thi tiếng Nhật và tối thiểu phải đạt cấp độ N4 trở lên, có khả năng giao tiếp tốt. Những ứng viên chưa đạt N4 sẽ không đủ điều kiện đăng ký đơn hàng điều dưỡng.

3. Không đạt trình độ học vấn

Khác với chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, các ứng viên tham gia chỉ cần tốt nghiệp THCS (cấp II) trở lên là đủ điều kiện đi lao động Nhật. Tuy nhiên, với chương trình tuyển điều dưỡng sang Nhật làm việc, các ứng viên tối thiểu phải tốt nghiệp trung cấp/cao đẳng/đại học chuyên ngành điều dưỡng hoặc điều dưỡng đa khoa trở lên. Những ứng viên không đạt về trình độ học vấn sẽ bị loại ngay từ khi nộp hồ sơ.

4. Không đạt điều kiện sức khỏe

Trước khi tiến hành làm hồ sơ thủ tục đi xuất khẩu điều dưỡng sang Nhật Bản, tất cả các ứng viên tham gia đều được kiểm tra sức khỏe. Những ứng viên bị mắc 1 trong 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi lao động ở Nhật đều không thể tham gia chương trình tuyển điều dưỡng đi Nhật.

Sức khỏe ổn định và đảm bảo là yếu tố quyết định bạn có được đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản hay không

5. Chưa có kinh nghiệm làm việc trong ngành điều dưỡng

Công việc điều dưỡng ở Nhật Bản đòi hỏi các ứng viên điều dưỡng phải có “tâm” và có “tầm”. Bởi chỉ cần một sơ suất nhỏ cũng có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho người bệnh. Do vậy, những ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc trong ngành điều dưỡng cũng không thể tham gia chương trình này.

6. Vi phạm pháp luật Việt Nam

Nếu vi phạm pháp luật Việt Nam, bạn sẽ bị cấm đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản 2019

Những trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự, từng có tiền án, tiền sự hoặc không đủ năng lực hành vi dân sự cũng không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động điều dưỡng ở Nhật Bản. Ngoài ra, những đối tượng nằm trong diện cấm xuất cảnh tại quốc gia Việt Nam hay cấm nhập cảnh vào Nhật Bản cũng không thể đăng ký tham gia chương trình tuyển điều dưỡng sang Nhật làm việc.

Tóm lại nếu bạn thuộc 6 nhóm đối tượng trên thì bạn đã bị MẤT CƠ HỘI sang Nhật Bản làm việc nghề điều dưỡng. Vì vậy đừng tin theo lời của mô giới là bạn có thể sang Nhật, đó là lừa đảo! Các bạn nhớ chú ý nhé!

Không tham gia được chương trình điều dưỡng Nhật Bản nhưng bạn vẫn còn có cơ hội làm việc tại Nhật trong các ngành nghề khác như thực phẩm, nông nghiệp, may mặc,… Với chính sách visa mới thì bạn hoàn toàn có thể làm việc ở Nhật lâu dài và được hưởng nhiều ưu đãi. Các bạn có thể tham khảo thêm các đơn hàng hot nhất tại Du học TOP sau đây:

Trung tâm tư vấn du học TOP

Số 181 – Đường Lê Đức Thọ – Phường 17 – Quận Gò Vấp – TPHCM

Mọi chi tiết liên hệ: Ban tư vấn tuyển sinh 0982.078.333

Lưu ý: Các em liên hệ trước với ban tư vấn tuyển sinh để được hướng dẫn hỗ trợ tốt nhất

Bài viết Những trường hợp nào không đủ điều kiện đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản 2019? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày DU HỌC TOP.

source https://duhoctop.vn/nhung-truong-hop-nao-khong-du-dieu-kien-di-xkld-dieu-duong-nhat-ban-2019/

Những trường hợp nào không đủ điều kiện đi xklđ Điều dưỡng Nhật Bản 2019?

via DU HỌC TOP http://bit.ly/2F5dAhc

Thứ Sáu, 1 tháng 3, 2019

Tổng hợp 7 điều đáng chú ý trong Luật lao động của Nhật đối với lao động nước ngoài

Luật lao động mới cho phép công dân nước ngoài có kỹ năng, trình độ trong các lĩnh vực thiếu lao động ở Nhật được cấp thị thực 5 năm, không được phép mang theo gia đình. Lao động trong những lĩnh vực trên mà có bằng cấp cao và vượt qua được bài kiểm tra tiếng Nhật cấp độ khó có thể sẽ được cấp thị thực vô thời hạn, tức có khả năng được định cư và đưa gia đình tới sống cùng.

Tổng hợp 7 điều đáng chú ý trong Luật lao động của Nhật đối với lao động nước ngoài

Theo AFP, ngày 8-12, Thượng viện Nhật Bản đã chính thức thông qua luật mới về việc tiếp nhận người lao động (NLĐ) nước ngoài. Luật cho phép nước này tiếp nhận nhiều nhân công nước ngoài hơn nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài tại Nhật Bản. Trước đó Hạ viện Nhật Bản cũng đã thông qua luật mới này vào ngày 27-11 vừa qua.

Sau đây là 7 điều cần lưu ý trong Luật mới dành cho người lao động nước ngoài tại Nhật:

1. Điều kiện làm việc

Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với công ty xuất khẩu lao động sẽ ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu các thông tin này không minh bạch, bạn có thể yêu cầu xem lại hợp đồng lao động tránh để rơi vào tình trạng “bút sa gà chết” thì lúc đấy chỉ có thiệt thân mà thôi.

2. Nghiêm cấm ép buộc lao động

Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.

3. Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng

Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả các khoản người lao động hoặc doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên không thể thương lượng.

4. Quy định về sa thải lao động

Một khi doanh nghiệp phía Nhật Bản muốn sa thải thực tập sinh phải có một lý do chính đáng cụ thể, thứ 2 là phải thông báo trước 30 ngày rồi mới sa thải, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.

*Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.

5. Trả lương

Theo quy định việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.

Tổng hợp 7 điều đáng chú ý trong Luật lao động của Nhật đối với lao động nước ngoài

Chính phủ Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu sẽ khác nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.

*Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, do đó bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh một tháng sẽ rơi vào khoảng bao nhiêu để biết rõ hơn.

6. Thời gian làm việc và làm thêm

Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy định thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng.

Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.

7. An toàn lao động

Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng đầu tiên khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.

Trên đây là 7 điều cơ bản nhất bạn cần biết về Luật lao động ở Nhật. Mọi người nên nhớ để hiểu rõ hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Chúc các bạn thành công!

Trung tâm tư vấn du học TOP

Số 181 – Đường Lê Đức Thọ – Phường 17 – Quận Gò Vấp – TPHCM

Mọi chi tiết liên hệ: Ban tư vấn tuyển sinh 0982.078.333

Lưu ý: Các em liên hệ trước với ban tư vấn tuyển sinh để được hướng dẫn hỗ trợ tốt nhất

Bài viết Tổng hợp 7 điều đáng chú ý trong Luật lao động của Nhật đối với lao động nước ngoài đã xuất hiện đầu tiên vào ngày DU HỌC TOP.

source https://duhoctop.vn/luat-lao-dong-cua-nhat-doi-voi-lao-dong-nuoc-ngoai/

Tổng hợp 7 điều đáng chú ý trong Luật lao động của Nhật đối với lao động nước ngoài

via DU HỌC TOP http://bit.ly/2TqwNSD

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc chương trình visa E7 bán hàng

Hiện nay có rất nhiều các lao động Việt Nam có nguyện vọng sang Hàn Quốc làm việc theo diện visa E7. Nhằm đáp ứng nhu cầu đó, Du học TOP đã phối hợp cùng các doanh nghiệp tại Hàn triển khai Chương trình visa E7 bán hàng cho các bạn nam/ nữ độ tuổi từ 21 – 34 được làm việc tại các cửa hàng, siêu thị lớn tại đây. Ngoài thu nhập cao, bạn sẽ được sinh sống và hoạt động trong môi trường hiện đại, nâng cao kỹ năng xã hội và ngoại ngữ của mình.